В Сельцо на Брянском химзаводе прошел «круглый стол» по переобучению граждан
В 2020 году в Брянской области в рамках национального проекта «Демография» реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше.
В целях реализации национального проекта «Демография» на территории АО «Брянский химический завод им. 50-летия СССР» 20 февраля 2020 года совместно с представителями управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, центра занятости населения г. Сельцо был проведен «круглый стол».
На встрече присутствовали: генеральный директор АО «БХЗ» Андрей Владимирович Михайлов; начальник отдела оплаты труда управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области Виктория Олеговна Черкасова; директор центра занятости населения г. Сельцо Альбина Геннадьевна Дрогобужская; начальник отдела управления персоналом, организации и оплаты труда АО «БХЗ» Наталия Леонидовна Степучева; менеджер по развитию персонала завода Татьяна Викторовна Фомина; заместитель главного энергетика завода Игорь Николаевич Кириченко; начальник деревообрабатывающего производства Александр Николаевич Остроносов; старший мастер газовой службы Валерий Вячеславович Глебов.
Были рассмотрены вопросы о значимости работы с гражданами 50+ и гражданами предпенсионного возраста, поддержки их занятости, прежде всего, в части обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда, стимулирование их к продолжению трудовой деятельности.
В подтверждение актуальности рассматриваемых вопросов в своем выступлении генеральный директор А.В. Михайлов, отметил, что Общество заинтересовано в переобучении сотрудников по различным специальностям в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями. В связи с компьютеризацией рабочих процессов на предприятии, расширением производства и закупкой нового оборудования существует потребность в обучении персонала компьютерным технологиям, повышении их квалификации и обучении работников на новом оборудовании, закрепления полученных навыков.
Реализация данной программы – это отличная возможность для завода сохранить в своем коллективе высококвалифицированных опытных специалистов, получить дополнительные знания в целях освоения новых технологий и нового производственного оборудования. Поэтому основная задача на сегодняшний день – донести до сотрудников необходимость, обязательность изменений, каждый должен видеть, чувствовать и понимать свою причастность к развитию предприятия.
С информацией о реализации и изменениях программы по организации обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50+ в рамках национального проекта «Демография» выступила начальник отдела оплаты труда управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области О.В. Черкасова. Она рассказала, что обучение осуществляется как с отрывом, так и без отрыва от производства, по очной, очно-заочной, заочной формам, с применением дистанционных образовательных технологий, может быть организованно в группе или индивидуально. Очное обучение осуществляется в учебных учреждениях, центрах занятости и непосредственно на предприятии. В случае обучения в другой местности производится компенсация стоимости проезда к месту обучения и обратно, выплата суточных за период обучения, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности. Средняя стоимость обучения составляет 53 400,00 руб.
Директор центра занятости А.Г. Дрогобужская проинформировала о реализации данного проекта на территории муниципального образования. Она рассказала присутствующим, что с учетом повышения пенсионного возраста особое значение приобретает работа с гражданами 50+ и гражданами предпенсионного возраста. Для этих целей проектом предусмотрено обучение граждан старшего возраста востребованным в экономике навыкам и компетенциям.
Представители завода провели подготовительную работу по информированию граждан о возможности профессионального обучения и составили список возможных кандидатов на обучение.
По итогам конструктивного диалога была достигнута договоренность о консолидации усилий всех участников «круглого стола» по реализации программы профессионального обучения в рамках Национального проекта «Демография».
О. Назарова, начальник отдела по управлению делами
